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为真实准确地监测和反映就业状况，为精准施策提供基础依据，岳西县统计局聚焦“四个关键”，创新劳动力调查工作。

抓“关键因素”，全面综合“提能”。坚持把业务培训当作抓基层、打基础、谋发展的重要举措。坚持通过“列举问题——倒查原因——讲解培训”的方式，问题差错反馈到人，差错原因分析到根，不断强化调查员对指标体系的理解和掌握。每个季度邀请调查员代表从核户方法、如何提高入户成功率、沟通交流技巧等方面分享工作经验，激发调查员比学赶超的学习热情。

抓“关键环节”，层层推进“提速”。瞄准工作落实的关键环节，集中攻坚，打破症结所在。统计局专业人员每月初在QQ群推送注意事项，及时更新程序制度。国家调查任务推送后，要求调查员第一时间开展样本核实，确保联系到每一位住户，保证样本的真实性。统计局对上报数据随报随审、数据问题及时反馈，严守数据核查质量关，保证上报数据的准确性。

抓“关键要求”，重点突破“提质”。强化日常监督，以大的范围，严的氛围，力促劳动力调查工作高质量。在报表期内，统计局实时监控调查平台，扩大数据审核范围、加强台账管理，通过多维度监督，及时发现并反馈问题，督促调查员及时整改，提升劳动力调查工作水平。将年度考核评分结果作为兑现各调查点调查补贴的重要依据，提高调查员敬业态度。将考核结果与评优评先紧密结合，年度考核结果设置为“优秀”“良好”“合格”三个等次。

抓“关键方法”，营造氛围“提效”。劳动力调查经费保障到位，并根据工作量的变化不断优化调查补贴标准结构。主动关心关爱调查员的生活和工作，不断营造调查队伍积极向上的乐业氛围。以横幅、公告、一封信为基础，以统计开放日、法治宣传月为依托，通过现场活动、朋友圈、公众号全面开展“线上+线下”的劳动力调查宣传，扩大宣传的力度、深度和广度，为调查员入户调查创造良好的环境和氛围。(杨小文)